說起就業,很多人會聯想到不容樂觀的畢業生就業現狀,而近幾年來,一面是大量畢業生為工作難找而愁上眉梢,另一方面卻是機械行業對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業僵局?如何為發展培養高規格后繼軍?帶著這些問題,新緣機械開始與高校建立起合作關系,逐步探索實現雙方資源共享的共贏模式。

無論是全國百家就業與社會保障先進民營企業,還是全國大學生就業最佳企業100強,新緣機械的人力資源品牌影響力在近年中,頗受矚目。每年的校園招聘,都能在諸多知名學府中刮起一陣向上的風潮,吸引各大高校佼佼者的加入,更有大二、大三的學子們慕名而來,感受企業文化;重視與高校之間的合作,積極發展校企合作項目;提供職前培訓、見習場所,塑造良好的就業觀;與人才交流中心、高校就業中心等人才服務部門發展合作關系,為人才資源的儲備和引進暢通道路。

就員工自身的發展而言,就業只是完成了的第一步。運營中心見習生小宋說,“見習期間,通過一對一導師制,有老員工作為導師對我做崗位上的指導。我感覺這是一個很好的機會,如果可以我挺想留在這里。”

“這是一個雙贏的局面,為社會培養實習生的同時,為自己培養生力軍。我們把見習的學生按照我們的正式員工一樣看待,只要見習期滿,符合公司的錄用條件,并且愿意留在公司,那我們非常歡迎他在公司繼續發展。”人力資源經理為記者講解了公司在見習生錄用方面的開放制度。

強有力的人才智力支撐對社會經濟的快速發展彌足珍貴,對企業的意義更是不言而喻,新緣機械吸納人才,不遺余力地培養人才,以包容多樣的文化,努力創造員工快速成長的制度與土壤。

作為機械行業的佼佼者,新緣機械將堅持在自身的發展過程中盡責擔當,用實際行動為機械制造領域吸納培養更多的精英人才,以鋼鐵之質承擔起更多的企業責任。

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